Актуальные вопросы разрешения индивидуальных трудовых споров

Авторы

  • S. K. Tasybayeva Евразийская юридическая Академия им. Д.А. Кунаева, Казахстан, город Алматы http://orcid.org/0000-0002-2160-0967

DOI:

https://doi.org/10.26577/JAPJ.2022.v102.i2.08

Аннотация

В данной статье рассматриваются особенности подведомственности индивидуальных трудовых споров в Республике Казахстан. На сегодняшний день в Казахстане правовое регулирование индивидуальных трудовых споров является одной из ключевых вопросов в сфере трудовых правоотношений.

На современном этапе наблюдается тенденция к расширению судебного урегулирования трудовых конфликтов в действующем законодательстве. Однако следует иметь в виду, что судебная процедура разрешения индивидуальных трудовых споров является дорогостоящей, длительной и не слишком формальной, и суд не может в равной степени удовлетворить интересы обеих сторон. Все это негативно сказывается на отношениях между работником и работодателем, что способствует росту социальной напряженности. Возникновению трудовых споров обычно предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственной причиной спора. Трудовое правонарушение - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в сфере труда, а также увольнение, а следовательно, и нарушение прав другого субъекта данного правоотношения.

Методологической, а также теоретической основой написания исследовательской работы являются общенаучные методы, а именно диалектический метод познания, эмпирический метод и формально-логический метод.

Ключевые слова: трудовое право, трудовой кодекс, индивидуальные трудовые споры, подведомственность индивидуальных трудовых споров, суд, согласительная комиссия.

Загрузки

Опубликован

2022-06-15

Выпуск

Раздел

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО И ТРУДОВОЕ ПРАВО