Корпоративтік құқықтағы директорлар кеңесіндегі әралуандылықтың заң бойынша артықшылықтары: халықаралық көзқарас

Аннотация

Бұл мақалада шетелдік заңнамалар бойынша, оның ішінде ағылшын құқығы бойынша корпоративті құқықтағы (брит. компания құқығы) Директор Кеңесінің әралуандығын қамтамасыз ету үшін заң шығарудың артықшылықтарын халықаралық перспективадан қарастырылады. «Еуропадағы листингілік компаниялар 2020 жылға дейін әйелдер үшін атқарушы емес директорлар кеңесінің кемінде 40 пайызын сақтауға мәжбүр болады немесе Еуропа Комиссиясының ұсынысы бойынша айыппұлдар мен басқа санкцияларды қарастырады». ЕО-ның бірнеше елі, соның ішінде Франция, Италия, Испания және Нидерланды, өздерінің ұлттық квоталарын қабылдағанымен, мұндай қатаң шектеулер Ұлыбритания мен Швецияның қарсылықтарына тап болды. Заңнаманы квота ретінде қарау әртүрлілікке және гендерлік тепе-теңдікті сақтап қалуға арналған қажетті құрал ретінде еместігі анық. Менің пікірім бойынша, квота бойынша заңнама қазірдің өзінде Франция, Италия, Испания және Нидерланды сияқты кейбір елдерде өз жемісін береді және пайда әкеледі. Алайда, Ұлыбритания және Швеция квоталық заңдарды қабылдауға нақты және сөзсіз қарсылықты қолдайды. Мақалада әртүрлілікті қамтамасыз ету үшін заңнама енгізудің артықшылықтары мен кемшіліктері талданады және талқыланады. Түйін сөздер: әйелдер, директорлар кеңесі, компания құқығы, басқарма әртүрлілігі, басқару