СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Аннотация

В современном Казахстане адаптация трудовых отношений предполагает согласование интересов различных заинтересованных сторон в обществе посредством глобализации и международной интеграции с целью поддержания стабильности и содействия социально-экономическому росту. В данном исследовании рассматриваются особенности и сложности трудовых отношений между правительством, работниками и работодателями в Казахстане. Используя методы анализа и синтеза, в исследовании исследуется концепция диалога и партнерства при законодательном контроле за соблюдением трудового законодательства, а также оценивается уровень участия правительства, работодателей и работников в этом процессе.

В работе используется подход к социальному диалогу как единому процессу, в ходе которого работодатели, работники и органы власти взаимодействуют для достижения соглашений по вопросам, связанным с трудом, таким как условия труда и социальное обеспечение. Трудовой кодекс Республики Казахстана определяет нормы, регулирующие трудовые отношения, включая права и обязанности работодателей и работников, защиту от дискриминации и мониторинг на рабочем месте. Общественное мнение о роли органов власти, работников и работодателей в диалоге варьируется в зависимости от таких факторов, как возраст респондентов и отрасль, в которой они работают.

В сфере информационных технологий и коммуникаций многие работники считают, что руководство недостаточно вовлечено в работу. Уровень вовлеченности сотрудников также различается в зависимости от пола. Практическая значимость этого исследования заключается в том, что оно может стать основой для внесения изменений в национальную политику, которые могут способствовать социальной стабильности и экономическому росту. Кроме того, результаты исследования могут способствовать улучшению взаимодействия между работодателями, наемными работниками и правительством, тем самым способствуя социальной стабильности и экономическому прогрессу.

Ключевые слова: трудовое право, социальный диалог, социальное партнерство, отраслевые различия, гармонизация интересов.