ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДАҒЫ ЕҢБЕК САЛАСЫНДАҒЫ ӘЛЕУМЕТТІК ДИАЛОГ ПЕН ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК ТИІМДІЛІГІНІҢ ҚАЗІРГІ ЗАМАНҒЫ МӘСЕЛЕЛЕРІ
DOI:
https://doi.org/10.26577/JAPJ202511427Аннотация
Қазіргі Қазақстанда еңбек қатынастарын бейімдеуге тұрақтылықты сақтау және әлеуметтік-экономикалық өсуге жәрдемдесу мақсатында жаһандану және халықаралық интеграция арқылы қоғамдағы әртүрлі мүдделі тараптардың мүдделерін келісуді көздейді. Бұл зерттеуде Қазақстандағы үкімет, қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастарының ерекшеліктері мен күрделілігі қарастырылады. Талдау және синтез әдістерін қолдана отырып, зерттеу еңбек заңнамасының сақталуын заңнамалық бақылаудағы диалог пен серіктестік тұжырымдамасын зерттейді және үкіметтің, жұмыс берушілердің және жұмысшылардың осы процеске қатысу деңгейін бағалайды.
Жұмыста жұмыс берушілер, жұмысшылар және билік органдары еңбек жағдайлары мен әлеуметтік қамсыздандыру сияқты еңбекке қатысты мәселелер бойынша келісімдерге қол жеткізу үшін өзара әрекеттесетін бірыңғай процесс ретінде әлеуметтік диалогқа көзқарас қолданылады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі жұмыс берушілер мен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін, кемсітушіліктен қорғауды және жұмыс орнындағы мониторингті қоса алғанда, еңбек қатынастарын реттейтін нормаларды айқындайды. Диалогтағы билік органдарының, жұмысшылардың және жұмыс берушілердің рөлі туралы қоғамдық пікір респонденттердің жасы және олар жұмыс істейтін сала сияқты факторларға байланысты өзгереді.
Ақпараттық технологиялар мен коммуникациялар саласында көптеген жұмысшылар басшылық жұмысқа жеткіліксіз қатысады деп санайды. Қызметкерлердің қатысу деңгейі жынысына байланысты да өзгереді. Бұл зерттеудің практикалық маңыздылығы-бұл әлеуметтік тұрақтылық пен экономикалық өсуге ықпал ететін ұлттық саясатқа өзгерістер енгізуге негіз бола алады. Сонымен қатар, зерттеу нәтижелері жұмыс берушілер, жалдамалы жұмысшылар және үкімет арасындағы өзара әрекеттесуді жақсартуға ықпал етуі мүмкін, осылайша әлеуметтік тұрақтылық пен экономикалық прогреске ықпал етеді.
Түйін сөздер: еңбек құқығы, әлеуметтік диалог, әлеуметтік әріптестік, салалық айырмашылықтар, мүдделерді үйлестіру.
