ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ОРГАНИЗАЦИИ (у работодателя) И ВОЗМОЖНОСТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНЕСЕННЫХ ЗАТРАТ

Аннотация

Вопросы обеспечения получения профессиональной квалификации с соблюдением принципов добросовестности и порядочности субъектов трудовых отношений являются первостепенно важными в кадровой политике государственных органов и негосударственных организаций. Очевидность необходимости совершенствования комплекса мер правового и организационного характера не вызывает сомнений. В статье рассматриваются проблемы, связанные с проведением профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации (у работодателя). Проанализированы и обобщены нормативно-правовые акты, регламентирующие данные правоотношения. Представлена официальная позиция уполномоченных государственных органов. Рассмотрены основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели. На основе проведенного правового анализа даются практические рекомендации по организации обучения непосредственно в организации (у работодателя) в рамках действующего законодательства Республики Казахстан, а также сделаны предложения по внесению изменений в некоторые законодательные акты в целях усовершенствования нормотворческой деятельности. Целью исследования также является всестороннее рассмотрение обучающего процесса с возможностью освещения факультативных, но крайне важных задач, стоящих перед образовательной деятельностью. Практическое применение рассмотренного в настоящей статье правового механизма позволит переосмыслить содержание образовательного процесса, возникающего между работодателем как ментором и работником как учеником.
Ключевые слова: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно в организации (у работодателя), заключение договора обучения, удержание из заработной платы, возмещение затрат работодателя, связанных с обучением работника.