Заслуги в законодательстве по обеспечению разнообразия Совета: международная перспектива

Аннотация

В данной статье рассматриваются общие вопросы обеспечения гендерного равенства в
английском праве. Проводится анализ нормативных актов, на основе которых обеспечивается
гендерное равенство в Совете директоров по зарубежному праву, включая корпоративное право
английского права. В настоящее время листинговые компании Европы обязаны зарезервировать
не менее 40 процентов мест для женщин, не являющихся исполнительными директорами к 2020
году. Если эта норма будет нарушена, то данные компании будут подвержены штрафам и другим
санкциям по предложению, подготовленному Европейской комиссией. Отметим, что несколько
стран ЕС, включая Францию, Италию, Испанию и Нидерланды, уже приняли свои собственные
национальные избирательные квоты по обеспечению гендерного равенства. В Великобритании
и Швеции в настоящее время не имеются такие ограничения. Соответственно в этих странах
предполагаемым мер по обеспечению гендерного равенства оказывается жесткое сопротивление.
Должностное лицо в британском бизнес-департаменте заявило, что правительству еще предстоит
увидеть предложение комиссии, однако и добавило: «Наша позиция прежняя – мы против
законодательства в отношении избирательных квот». В данной статье раскрывается спорный
вопрос о том, следует ли рассматривать законодательство в отношении квот как неотъемлемый
и непременный инструмент для разнообразия советов и вообще для сохранения гендерного
баланса? Авторы статьи полагают, что гендерный баланс необходимо учитывать, поскольку
законодательство о квотах уже дает свои плоды и преимущества в некоторых странах, таких как
Франция, Италия, Испания и Нидерланды. В статье проведен анализ и раскрыты преимущества,
привилегии и недостатки законодательства для обеспечения разнообразия состава советов по
гендерному равенству.
Ключевые слова: женщины, Совет директоров, корпоративное право, разнообразие советов,
управление.