КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: ПОТЕНЦИАЛ ИНСТИТУТА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ КОНСТИТУЦИОННОЙ ЖАЛОБЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Аннотация

Цифровизация трудовых отношений актуализировала необходимость переосмысления механизмов конституционно-правовой защиты прав работников в национальных правовых системах. В результате конституционной реформы 2022 года в Республике Казахстан был восстановлен Конституционный Суд, а также закреплено право граждан на подачу индивидуальной конституционной жалобы, что сформировало новый институциональный механизм защиты прав человека. Вместе с тем потенциал данного механизма в сфере защиты трудовых прав в условиях цифровизации до настоящего времени не получил комплексного научного осмысления.

Основной целью статьи является определение возможностей института индивидуальной конституционной жалобы в защите трудовых прав работников в эпоху цифровизации, а также систематизация предложений, направленных на совершенствование правового регулирования в Республике Казахстан. В ходе исследования были проанализированы модели индивидуальной конституционной жалобы Германии и Турции, рассмотрены правовая природа и особенности казахстанской модели. Наряду с этим проведён анализ новых правовых вызовов, возникающих в цифровом трудовом пространстве, а также дана научная оценка первым нормативным постановлениям Конституционного Суда Республики Казахстан, затрагивающим вопросы свободы труда.

Научная и практическая значимость исследования определяется институциональной новизной механизма конституционной жалобы в Казахстане и возрастанием общественного запроса на эффективную защиту прав работников в условиях цифровой экономики. Методологическую основу исследования составили системно-структурный, формально-юридический и сравнительно-правовой методы. Кроме того, нормативные постановления Конституционного Суда, принятые в 2023–2024 годах, были изучены посредством метода анализа конкретных дел.

В работе охарактеризованы критерии допустимости обращения граждан в Конституционный Суд, выявлены новые правовые проблемы, возникающие в связи с платформенной занятостью, алгоритмическим управлением и электронным мониторингом работников. Реконструировано содержание методики проверки соразмерности, применяемой Конституционным Судом, а также сформулированы пять предложений, направленных на совершенствование правового регулирования.

Ключевые слова: индивидуальная конституционная жалоба; Конституционный Суд Республики Казахстан; конституционно-правовая защита трудовых прав; цифровизация труда; платформенная занятость.